没有签劳动合同赔偿应该怎么算

公司没有签订雇佣合同，工人可以要求雇主从第二个月起支付双倍的工资。

中华人民共和国（中国）劳动合同法

第八十二条用人企业单位与劳动者自就业之日起一个月以上就是一年时间以内未签订书面劳动服务合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。

1、固定资产期限劳动合同管理条件成立的风险

《中华民国社会劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人企业单位自受雇之日起一年内不与劳动者通过签订书面劳动服务合同的，视为劳动者与用人单位签订了无限期劳动合同。换言之，如果雇主在《人民法院劳动合同法》实施后一年以上没有与劳动者签订书面劳动合同，则该中华民国与劳动者被视为签订了无限期劳动合同。

2、支付未签劳动合同管理经济社会补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果雇主因劳动者没有签订书面雇佣合同而终止雇佣合同，雇主不得支付经济补偿，因为劳动者没有签订书面雇佣合同，雇主终止雇佣合同，雇主应依法支付经济补偿。

3.没有签订劳动合同的工人可以随时离职，这将导致企业内部人员流动，企业制度不利于管理，企业文化是致命的打击;

4、未签劳动合同不能对涉及中国传统商业秘密或竟业限制的劳动者可以通过进行分析一个有效提高管理制度约束

用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。双方需就工作年限、就业岗位、工资福利等事项达成明确协议，双方需签字盖章。为了不损害大家的利益，或者签订合同