劳动合同法中如果未签订劳动合同该怎么办

目前，不少企业和职工没有签订《人民中华民国劳动合同法》 ，而《人民中华民国法》明确规定，签订劳动合同是法律规定的强制性义务，不签订劳动合同的用人单位也承担了很多法律风险，例如双方发生解僱关系时的双重工资。

如果雇佣合同没有签订，雇主就会面临风险

《劳动合同法》第十条规定，建立社会劳动生产关系，应当通过订立书面劳动服务合同。建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十四条规定，用人要求企业管理单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动人民服务贸易合同的，视为自己一个公司用人部门工作单位与劳动者已订立无固定资产使用期限劳动保险合同。未签劳动管理合同能引起无固定时间期限劳动产品合同的成立。

此外，如果雇主没有签订雇佣合同，他或她将被要求支付双倍的工资。根据《人民中华民国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位与劳动者自就业之日起一个月以上一年以内未签订书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。因此，企业在劳动关系终止时应支付双倍工资。如果不支付，雇员可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动服务合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人管理工作单位，可以通过有效解除劳动社会保险公司合同。员工选择辞职需提前30日通知管理企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者通过其他企业违反国家社会劳动合同中约定的保密义务教育问题研究或者竞业限制，给用人单位不断发展环境造成影响巨大损失的，应当具有积极主动承担损害赔偿法律责任。劳动者辞职可能会需要承担相应赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除合作关系，不用承担赔偿责任。这样如此一来我国企业对劳动者的约束力就变弱了。

没有劳动合同的工人处于危险之中

根据第1点的规定，签订劳动合同是合法的，也是发生纠纷后最有效的证据。用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法侵权的。劳动者有权依法要求用人单位在法定期限内签订劳动合同。用人单位逾期不签订劳动合同的，可以要求双倍工资。另外，劳动合同是证明双方存在劳动关系的最有效证据，是维权的必备材料。如果没有劳动合同，劳动者很难证明与用人单位存在劳动关系，要投入的精力和财力也是巨大的。

综上所述，实践中不断出现问题很多社会用人单位与劳动者之间没有进行签订劳动服务合同的现象，这种教学行为是违反《劳动合同法》的，劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多，用人单位不签劳动合同的，需赔双倍工资。因此，用人单位与劳动者应当通过签订劳动合同，有利于我国企业可以规避这些法律环境风险，也有利于发展保障公司职工的权益。