育儿嫂相处技巧与方法（育儿嫂的工作流程视频）

本文目录一览：

• 1、专业的育儿嫂应该具备哪些经验?
• 2、雇主和月嫂怎样相处
• 3、宝妈分享:2年面试30个育儿嫂,这份避坑指南都是我的血泪史
• 4、育儿嫂面试成功的技巧

专业的育儿嫂应该具备哪些经验?

首先：月嫂必须有身份证，健康证，工作证；其次：月嫂最好是经过护理专业知识和基本医学知识的学习，或进行过专业的月子护理培训的。对新生儿的喂养、洗澡、抚触；对新生儿脐部、臀部、皮肤护理及观察。

北京睿智宏达家政公司十年育儿嫂育儿经验总结，为产妇以及婴幼儿提供先进科学的护理服务和健康指导，新生儿潜能开发，以及0—3岁婴幼儿早期护理、早期教育和智力开发等。生活护理为婴儿提供生活护理、营养配餐、清洁卫生、居室安全、户外活动。

有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆，需要成熟稳重，大量的经验积累。

除具备高级月嫂的所有标准外，她们还要人品好，技术佳，执行月嫂工作标准十分到位。与所有的用户有很好的沟通。无论是护理技术还是厨艺都应该是一流的，尤其是护理。她们应该是产妇的良师益友，应该得到所有用户的首肯。

月嫂需要具备以下技能：护理技能：月嫂需要掌握如何照顾新生儿和孕妇，包括换尿布、给宝宝洗澡、给孕妇提供护理等。食谱知识：月嫂需要了解孕妇和新生儿的营养需求，并会做出健康且符合饮食习惯的餐食。

雇主和月嫂怎样相处

1、介绍完家庭成员以后还可以和月嫂聊聊家庭的生活习惯和注意事项，否则月嫂在不知道情况的情况下很容易和家庭成员产生不必要的矛盾。

2、七积极主动，讲究信用，热情待人，坦诚相见，尊重他人，注意礼貌虚心学习，不耻下问，严于律己，宽以待人，勤俭节约，努力学习服务技能，完成经营者和雇主安排的工作任务。

3、所谓疑人不用，用人不疑。我们要对月嫂有一定的信任感，适时地夸奖和鼓励可以让她工作时的心情更轻松、愉悦。当一个人感觉到自己正被别人信任着的时候，她能更用心、更好的照顾宝宝和产妇。

宝妈分享:2年面试30个育儿嫂,这份避坑指南都是我的血泪史

最近，我们邀请到资深雇主——宝妈Vicky，一儿一女的二胎妈妈，为大家分享她的“阿姨心经”。

从那以后，我对过于夸奖自己的阿姨，就非常小心了。因为 育儿 嫂和雇主是双向选择，多数 育儿 嫂在面试时也在观察雇主，评估雇主的条件是否适合自己，而太热情推销自己的阿姨，往往不是市场中有竞争力的选手。

接下来若莲给家长们分享几条过年带宝宝走亲访友的避坑指南，需要的家长建议收藏哦。

无论你是奶量少还是奶量多，手动吸奶器都不友好，容易出现吸不出或吸不净的问题。吸奶器除了有电动和手动之分外，还有单吸和双吸的区别。我的建议是尽量选择双吸的。

姐妹们如果不确定自己能不能吃的了做月嫂的苦，可以像我一样先考一个证。然后去月子中心实习做几单，确定要长期发展，再去学催乳和产后修复。催乳和产康的学费大概在5000左右。

育儿嫂面试成功的技巧

1、热情迎送，注重细节。服务行业特别注重细节。因此育婴师在面试前，要勤剪指甲，摘下首饰。与雇主见面时，要面带微笑，主动问候。面试时，手机调音或静音。如果雇主选择了自己，可以主动询问雇主的联系方式。说普通话。

2、问问每天按摩的时间、方法，带宝宝出门的时间。是否会普通话、唱儿歌、做儿童操。育儿嫂自己生活习惯，是否看电视。最好问问育儿嫂一天如何安排时间，洗澡、喝奶、煮辅食、洗衣服等。

3、在面试育儿嫂的时候，除了常规的看证件、看着装、问大概情况，还有就是提问一定要细致，问题不要大而空，一定要小而细，提问不妨从实际出发，看看月嫂的知识储备是否丰富、解决方案是否科学。