单位解除劳动合同补偿标准是什么

单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的情况，通常分为两种：一是劳动者因违法行为被辞退或解雇，二是经济性裁员。

对于第一种情况，劳动者因个人原因造成劳动合同提前终止，经济补偿金的标准是：不足1年的，不支付经济补偿金；1年以上不满10年的，支付1个月工资的经济补偿金；10年以上的，支付1.5个月工资的经济补偿金。

对于第二种情况，经济性裁员，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同或用人单位决定解除劳动合同的，支付劳动者一个月工资的经济补偿金，同时还要支付因裁员引起的相应经济损失。

具体的经济补偿标准还要根据当地的政策法规来确定，各地区可能会有所不同。建议在解除劳动合同时咨询相关的法律机构或者劳动保障部门，以便了解当地的规定和标准。