试岗期 公司该不该发工资 - 百科分享

随着企业竞争日益激烈，越来越多的公司开始采取试岗制度，在聘用员工前安排一段实习期，以检验其适应能力和工作表现。但是在试岗期间是否应该支付工资却成为了争议的焦点。

一方面，公司认为试岗期是员工展示自己能力的时候，只有能力得到证明后才会被聘用。在这样的情况下，如果公司支付工资，势必在一定程度上降低了企业的运营成本。此外，如果员工不符合企业的要求，拒绝聘用，支付工资就更显得得不偿失。

但是另一方面，试岗期是一种普遍采取的人才选拔方式，对于求职者而言，接受试岗实习是为了证明自己能够胜任工作bkfxw.com，但是试岗期没有工资，对于求职者来说是一种相当大的压力。没有工资难以维持正常的生活支出，影响到心情和工作稳定性。

所以是否应该支付试岗期工资，不仅仅是一个伦理问题，更反映了企业的社会责任和人才战略。在当前的人才市场中，人才稀缺，企业需要有一种开放、包容的态度，以充分发挥人才的潜力和贡献。而这种开放包容的态度也最终将回报到企业的自身发展之中。

综上所述，从企业的角度看，企业发放试岗期工资存在一定的风险和成本，但从人才战略角度看，这是企业的社会责任和期望获得人才回报的必经之路。因此，企业应该尝试给在试岗期表现出色的员工给予适当的报酬。公司能在试岗期间看清员工的表现并给予适当的回报，也是对自身人才招聘和留用的良好反馈。

以上就是个人对于“试岗期，公司应该给员工发放工资吗？”这一话题的一些看法和思考，欢迎大家进行讨论。